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Edinalva Adelardo, analista
de Serviço de Infraestrutura da MRN |
Quando lançou sua nova marca, a
Mineração Rio do Norte na verdade apresentava em uma linguagem visual aquilo
que ela já fazia em seu dia a dia, que é atuar com respeito, ética e
sustentabilidade. Ou seja, o compromisso com o desenvolvimento a partir da
produção sustentável de bauxita é parte essencial da empresa. E nesta
quinta-feira, 09, a empresa recebeu mais um reconhecimento. E dessa vez vindo
dos próprios empregados: foi eleita, pela primeira vez, como uma das melhores
empresas para se trabalhar em todo o Brasil no ranking Great Place to Work –
Indústria, ficando em 38º lugar na categoria “Grande Porte”. Em 2021, 375 empresas
se inscreveram para a premiação. No total foram reconhecidas 100 fábricas,
sendo 50 na categoria “Médio Porte” e outras 50 de “Grande Porte”.
O reconhecimento é resultado de pesquisa
de clima realizada pelo Instituto GPTW, onde cada profissional que atua na
empresa responde de forma voluntária e anônima questões sobre o ambiente
corporativo em que está inserido. “É por este perfil que mais uma vez estar
entre as melhores tem um alto valor para nós. Uma empresa que mantém uma
posição de liderança como a MRN não consegue alcançar tal posição se não
oferecer condições para que as pessoas desenvolvam o seu melhor trabalho”,
destaca o gerente geral de Recursos Humanos da MRN, Almer Moreira.
Além disso, a MRN também obteve o 4º
lugar categoria regional, subindo quatro posições em relação a 2020, como uma
das melhores empresas para se trabalhar na região Norte. “Isso nos sinaliza que
estamos no caminho certo, de levar a bauxita que sai do Pará para o mundo, com
desenvolvimento e sustentabilidade para a nossa região. Tudo isso, com respeito
às pessoas e ao meio ambiente”, avalia Moreira.
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| MRN entre as melhores para se trabalhar |
Valorização do maior patrimônio: o
empregado
Investir em Gestão de Pessoas é um dos
diferenciais da MRN. Um dos fatores que, de acordo com Almer Moreira, foi
fundamental para superar os desafios apresentados durante 2021, onde a pandemia
da Covid-19 ainda é uma realidade. “Nos adaptamos a um novo modelo de trabalho,
potencializando os recursos digitais. Redesenhamos diversas estratégias, com o
objetivo de reforçar a cultura, desafios e propósito da MRN”, relembra o
gerente.
Desde 2020, a empresa vem reforçando
suas ações de engajamento de uma maneira ainda mais ampla e sustentada. Prova
disso, é que envolve, anualmente, mais de 50 empregados para atuar frente às
Práticas Culturais que constroem um ambiente de confiança para todos. Líderes
são desenvolvidos para suportar a estratégia de engajamento da MRN e estamos
vendo ano após ano os resultados positivos dessa evolução. Faz parte também do
Programa de Engajamento, medir o clima das áreas semanalmente, permitindo a
todos os líderes informações personalizadas para trabalharem na construção de
um melhor lugar para se trabalhar.
Para a gerente de Desenvolvimento de
Pessoas, Luciane Mello, as duas conquistas da MRN no GPTW 2021 são resultado
deste amplo trabalho de engajamento junto a todos os empregados. “Engajamento
sempre foi uma pauta essencial para MRN e a pandemia nos provocou a reinventar
esse programa. Colocamos nossos empregados no centro do processo e a partir de
todos estamos encontrando as melhores soluções para criar um excelente lugar
para se trabalhar. Nosso entendimento é que tudo só faz sentido se for feito
por todos e para todos”, analisa Luciane.
Segundo a gestora, os desafios para
manter a MRN como uma das melhores empresas para se trabalhar continuarão em
2022. “Vamos trabalhar de maneira ainda mais direcionada. Hoje, temos uma
plataforma para medir semanalmente o engajamento de nossos empregados e com
isso os líderes conseguem atuar assertivamente nos fatores que impactam o
engajamento. Enquanto isso, temos mais de 50 empregados estruturando
continuamento práticas transversais de engajamento, impactando o todo”, relata
Luciane. “Não dá pra falar em evolução de engajamento sem que isso seja uma
pauta estratégica. Por isso toda a nossa diretoria participa nos projetos e dá
abertura para isso. Nossos executivos estão comprometidos em nos posicionar e
nos manter como uma das melhores para se trabalhar em todo o Brasil”, diz a
gerente.
A MRN também aprimorou processos para
continuar entregando valor à organização. Este ano, implementou o Programa de
Diversidade & Inclusão: MRN pra Todos, que projeta a diversidade e inclusão
de todos os eixos, gênero, gerações, raça e etnia, LGBTQIA+ e pessoas com
deficiência, promovendo a construção de um ambiente mais inclusivo e plural.
Outro processo que a área de Recursos
Humanos da empresa estabelece são as ações de Educação Continuada para
proporcionar aos empregados o desenvolvimento das competências necessárias à
execução das suas atividades por iniciativas da própria empresa ou em parceria
com instituições de ensino de todo o Brasil. “Além disso, lançamos este ano uma
plataforma online para que os empregados investissem em seu desenvolvimento
profissional. Nela disponibilizamos cursos categorizados em temas relevantes,
tais como Inovação, Diversidade, Liderança, Novas Competências, que podem ser
acessados nas versões Web (Desktop e Notebook) e Mobile”, comenta Luciane
Mello.
Uma história que orgulha
Ney Portilho Demétrio, gerente técnico
da usina de geração da MRN, está há 32 anos na empresa e conta que nunca
conheceu uma organização com uma cultura semelhante, que permite com que os
empregados contribuam com ideias e possam crescer profissionalmente, a partir
de seus esforços e habilidades. “Sermos reconhecidos no ranking GPTW é mérito
de cada empregado, que se dedica todos os dias a fazer o seu melhor para
continuar evoluindo e se adaptando às novas mudanças que ocorrem no mundo. Já
passamos por tempos desafiadores, mas em todos eles o time MRN mostrou
sinergia, superando os obstáculos para alcançar os melhores resultados”,
afirma.
Edinalva Adelardo, analista de Serviço
de Infraestrutura da MRN, diz que é uma grande honra fazer parte da história da
empresa e de Porto Trombetas, onde mora desde 1998. “Só tenho gratidão pela
empresa, que tem me dado todas as oportunidades. Aqui criei meus filhos. Meu
filho mais velho chegou com 5 anos e minha filha mais velha nasceu aqui e está
com 22 anos. Porto Trombetas é minha casa há 23 anos, sendo 10 deles dedicados
à MRN. Tenho orgulhos de fazer parte deste time maravilhoso”, declara.
