Segundo dados do Instituto Brasileiro de
Geografia e Estatística (IBGE) de 2019, o trabalho infantil no Brasil, mesmo
sendo proibido, atinge 1,8 milhão de meninos e meninas entre 5 e 17 anos. Para
contribuir para a superação desta realidade, empresas com sete ou mais
colaboradores precisam implantar programas de aprendizagem – modalidade que
permite trabalho de carteira assinada para pessoas de 14 a 24 anos, em meio
período, com oferta de formação técnica, remuneração e sem interferência nos
estudos regulares.
Na Alubar - empresa líder na América
Latina na fabricação de cabos elétricos de alumínio, uma das maiores do
continente na produção de vergalhões de ligas de alumínio e produtora de
condutores de cobre – o Programa Jovem Aprendiz possui um diferencial. Desde
2016, uma parte das vagas é destinada a pessoas oriundas do Projeto Padrinho
Cidadão, medida criada pelo Tribunal Regional do Trabalho da 8ª Região (TRT 8)
para afastar adolescentes e jovens em situação de vulnerabilidade social do
trabalho infantil.
Todos os 16 aprendizes da turma que
ingressou no final de dezembro de 2020, são oriundos do Projeto Padrinho
Cidadão. Além disso, o processo de seleção e a oferta do curso técnico também
passaram por mudanças para a segurança dos participantes.
“Os jovens selecionados foram destinados
a várias áreas dentro da corporação. A parte teórica do programa é oferecida
pelo SENAI [Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial] em formato online. Já
a parte prática é na empresa, onde eles recebem todos os cuidados de prevenção
necessários”, explica Bruno Cunha, analista de RH/DHO responsável pelo Programa
Jovem Aprendiz na Alubar.
Com o programa de aprendizagem, além de
cumprir um requisito legal, a Alubar investe no desenvolvimento de jovens
talentos. É o caso de Fredson Lobato, aprendiz lotado na Gerência de
Comunicação. Esta é a primeira experiência profissional dele, que tem 19 anos e
estuda psicologia. “O programa é importante, porque, além do curso, temos a
prática comprovada na nossa carteira de trabalho. O projeto nos fornece a
experiência e nos impulsiona a alcançar nossos objetivos”, afirma.
Para a Alubar, o programa vai além do
investimento na juventude. “Nosso papel principal é mostrar para a comunidade
que estamos preocupados com o crescimento da região, não apenas financeiro, mas
também intelectual. Aqui nossos jovens são preparados para vida”, finaliza
Bruno Cunha.
