A TIM quer estimular a inclusão de
pessoas com deficiência no mercado de trabalho. A operadora está incentivando a
inscrição e seleção desse grupo minorizado para vagas em todo o Brasil. Quem
tiver interesse deve cadastrar o currículo no endereço www.vagas.com/TIM.
Quase 25% da população do Brasil tem
algum tipo de deficiência, mas segundo o Ministério da Economia, a participação
dessas pessoas com vínculo empregatício é cerca de 1%. Empresas e candidatos
(as) encontram dificuldades no processo de inclusão e a TIM é uma das
companhias que atua de forma estruturada para mudar essa realidade.
Umas das iniciativas da operadora são os
grupos de afinidade, que geram reflexão sobre a pauta e elaboram propostas para
ampliar a diversidade no ambiente corporativo. O grupo que trata sobre inclusão
de pessoas com deficiência envolve quase 100 colaboradores e tem trabalhado na
implementação de ações focadas em recrutamento e seleção, comunicação, educação
e acessibilidade para promover mais inclusão. Marcelo Lamas, gerente da
diretoria financeira, decidiu participar mesmo sem ter alguma deficiência.
“Entendo ser nosso papel melhorar e adaptar nosso ambiente, físico e emocional,
para que todas as pessoas possam se sentir acolhidas e à vontade para trabalhar
na TIM. Desde que entrei no grupo, fiquei menos tolerante a comportamentos e
comentários preconceituosos e me engajei no movimento de tornar a empresa mais
inclusiva”, conta. A partir do trabalho dos grupos de afinidade, a companhia
estabeleceu metas e pretende aumentar em 35% seu quadro de profissionais com
deficiência até 2022.
Perfil e benefícios
A TIM vem revisando o perfil
profissional exigido em seus processos de seleção para torná-los ainda mais
inclusivos. Os (as) candidatos (as) devem ser maiores de 18 anos e ter ensino
médio completo. Serão valorizadas características como criatividade, empatia,
colaboração e mente aberta.
A empresa oferece remuneração variável
compatível com o mercado, vale-refeição e/ou alimentação, assistência médica e
odontológica, seguro de vida, previdência privada, participação nos resultados,
celular corporativo, entre outros benefícios. Além disso, a operadora assegurou
políticas para a valorização e inclusão da diversidade no novo acordo coletivo
de trabalho negociado com as federações sindicais. Uma das medidas prevê que
pessoas com deficiência que exercem atividades compatíveis com o home office
podem optar por esta modalidade de forma permanente. O objetivo é minimizar os
impactos do deslocamento até a empresa. Atualmente, devido à pandemia de
Covid-19, 100% dos colaboradores da companhia estão em trabalho remoto, com
exceção da equipe de lojas.
É o caso de Karla Barbosa, analista da
área de trade marketing e que está há cinco anos na TIM. Ela é cadeirante e
conta que perdeu muitas oportunidades de emprego pela distância e dificuldades
de locomoção. Da sua casa até o escritório da operadora, ela embarcava em até
três ônibus. A possibilidade de trabalho remoto facilitou significativamente a
sua rotina. “O home office foi fundamental para a melhoria da minha qualidade
de vida. Acho que eu não tinha noção de como eu me desgastava na locomoção. Eu
enfrentava ônibus lotados, com elevadores para cadeirantes quebrados... Era um
sofrimento físico e mental. Me sinto mais segura e motivada agora”, detalha a
jovem.
