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O International Workplace Group (IWG), dono das marcasRegus e Spaces,
líderes do setor de espaços compartilhados no Brasil, revela os resultados da maior
pesquisa global já realizada sobre comportamentos de trabalho flexível
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Foram ouvidos mais de 18.000 profissionais de diferentes setores em 96
países
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No Brasil, 61% dos colaboradores possuem este hábito, sendo que mais de
metade deles (49%), trabalham remotamente durante mais de três dias na semana
ou mais - a média global gira em torno de 53%
São Paulo, 30 de maio, de 2018 – Mais de
dois terços dos funcionários globais trabalham remotamente toda semana, e mais
de 50% fazem isso ao menos metade da semana. No caso do Brasil, a média se
mantém (45%), sendo o mesmo para Estados Unidos (53%), Inglaterra (53%) e
México (63%). Isso torna necessária uma grande reavaliação do setor imobiliário
corporativo, de acordo com um novo estudo de abrangência global.
Os dados acima fazem parte do IWG
Flexible Working Survey, estudo realizado pelo Instituto MindMetre Research,
encomendado pelo grupo, e são baseados nas percepções de mais de 18.000
entrevistados executivos (homens e mulheres) em 96 países.
De acordo com a IWG, o surgimento desses
colaboradores remotos é impulsionado por mudanças tecnológicas, pela globalização
e pelas mudanças nas expectativas dos funcionários.
Constatou-se ainda que, toda semana, 70%
dos funcionários globais trabalham ao menos um dia fora do escritório; destaque
para Estados Unidos (70%), Inglaterra (73%), e principalmente México, líder no
quesito com 83%. No Brasil, 61% dos colaboradores possuem este hábito, sendo
que mais de metade deles (49%), trabalham remotamente durante mais de três dias
na semana ou mais - a média global gira em torno de 53%.
Cerca de 11% dos entrevistados afirmaram
que trabalham fora do escritório principal de suas empresas cinco vezes por
semana. Estados Unidos (15%) e México (16%) são líderes no quesito, enquanto
Inglaterra (10%) e Brasil (9%) mostram crescimento significativo. Tiago Alves,
CEO do IWG no Brasil, afirma que os ambientes flexíveis possibilitaram que as
pessoas tenham maior liberdade de escolha: “Os entrevistados de São Paulo a
Cidade do México, Londres e Nova York, não precisam mais passar muito tempo em
um escritório específico”, diz.
Ainda segundo o CEO, estamos entrando na
era dos colaboradores remotos, uma mudança de cultura não apenas para
funcionários individuais ou autônomos, mas também para as empresas. “Trata-se
de uma grande mudança global no panorama do espaço de trabalho, e agora as
empresas estão observando atentamente o que isso significa para seus portfólios
imobiliários corporativos”, diz Alves
O estudo também descobriu que as
empresas reconhecem que oferecer estratégias de trabalho flexível a seus
funcionários resulta em benefícios significativos:
Por muitas gerações o mundo entendeu que
o trabalho realizado em escritórios envolve uma localização fixa e uma jornada
das 8h às 18 horas. Mas um número sem precedentes de empresas está adotando um
modelo de trabalho muito diferente, que produz benefícios para elas mesmas e
para os funcionários.
A pesquisa revelou também que o trabalho
flexível não apenas reduz o tempo de deslocamento, mas aumenta a produtividade,
a retenção de pessoal, a satisfação no trabalho e até mesmo a criatividade.
Somam-se a isso, ainda, vantagens financeiras e estratégicas para as empresas.
Funcionários mais felizes e produtivos
A mudança para espaços flexíveis reflete
as demandas e expectativas de mudança na força de trabalho. Dos entrevistados
no Brasil, 86% concordam que esta modalidade ajuda a reter os melhores
talentos, e 67% já oferecem essa possibilidade para ajudar no recrutamento.
Globalmente, 80% e 64%, pensam, respectivamente, da mesma maneira. Quando
abordados sobre a satisfação no trabalho no ambiente flexível, 77% dos
brasileiros concorda que o modelo pode oferecer maior qualidade de vida ao
funcionários. O país, inclusive, apresenta a maior porcentual a frente dos
Estados Unidos (53%), Inglaterra (53%) e México (48%).
Os benefícios que as empresas têm obtido
são claros: 94% dos brasileiros afirmam que os espaços de trabalho flexíveis
permitem que os funcionários sejam mais produtivos também em viagens. A opinião
dos brasileiros entrevistados é compartilhada também pelos mexicanos (94%). Os
Estados Unidos (87%) e a Inglaterra (88%) também se destacam no quesito. A
média global é igualmente significativa, com 91% de concordância.
Para Ian Hallett, diretor administrativo
e chefe global de marcas e empreendimentos do Grupo IWG “Novas tecnologias
significam que muitos de nós podem agora trabalhar a qualquer hora, em qualquer
lugar. O desafio para as empresas é como otimizar esse novo cenário. As
empresas estão percebendo os benefícios do trabalho flexível e a sua capacidade
de aumentar a produtividade, a satisfação no trabalho e o desempenho nos
negócios”.
Espaços compartilhados não são apenas
para o uso das startups
A pesquisa também mostrou que o trabalho
flexível e o uso de espaços compartilhados já são ocupados por empresas de
todos os tamanhos e segmentos. Os negócios mais bem-sucedidos do mundo,
incluindo diversas empresas como Etihad Airways, Diesel, GSK, Mastercard,
Microsoft, Oracle e Uber, já utlizam este formato.
“O trabalho flexível, apoiado por uma
rede profissional de espaços de trabalho sob demanda, está sendo discutido por
CEOs, CFOs, CIOs líderes de todas as áreas das empresas incluindo gerenciamento
de riscos, desenvolvimento de negócios, recursos humanos, marketing e
estratégia”, finaliza Tiago Alves.
Notas ao editor
Mais de 18.000 profissionais de
diferentes setores em 96 países foram entrevistados na Pesquisa de Trabalho
Flexível do IWG. A amostra é retirada de um banco de dados de contatos globais
do IWG, que conta com mais de 2,1 milhões de executivos, gerentes e empresários
em todo o mundo. A amostra é altamente representativa de gerentes seniores e
empresários no mundo todo. Os entrevistados foram consultados on-line em
janeiro de 2018, e os contatos foram obtidos de uma lista de clientes, clientes
em potencial e líderes empresariais de mais de 100 países. A pesquisa foi
gerenciada de forma independente pela MindMetre Research. Os entrevistados
foram questionados a respeito de seus pontos de vista sobre os benefícios e os
fatores que estimulam o trabalho flexível. Veja mais informações em
www.iwgplc.com.
Sobre o IWG
O IWG é líder na revolução dos espaços
de trabalho. Nossas empresas ajudam mais de 2,5 milhões de pessoas e seus
negócios a operarem de forma mais produtiva. Fazemos isso ao oferecer uma
variedade de espaços de trabalho, comunidades e serviços profissionais,
inspiradores e colaborativos.
A digitalização e as novas tecnologias
estão transformando o mundo do trabalho. As pessoas querem aproveitar os
benefícios pessoais de produtividade ao viver e trabalhar como e onde quiserem.
As empresas querem aproveitar os benefícios financeiros e estratégicos. Nossos
clientes são start-ups, pequenas e médias empresas e grandes multinacionais.
Com objetivos comerciais, pessoas e aspirações únicas. Eles querem que os
espaços de trabalho e as comunidades atendam às suas necessidades. Querem o
direito de escolher.
Por meio de nossas empresas, oferecemos
essa possibilidade de escolha e atendemos todo o mundo do trabalho: Regus,
Spaces, No18, Basepoint, Open Office e Signature. Nós criamos valor pessoal,
financeiro e estratégico para empresas de todos os tamanhos. Desde algumas das
organizações mais interessantes e conhecidas no planeta até indivíduos e a
próxima geração de líderes da indústria. Todos eles aproveitam o poder do
trabalho flexível para aumentar sua produtividade, eficiência, agilidade e
proximidade do mercado.
