Dados divulgados pelo Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea) mostram que o percentual de pessoas trabalhando de forma remota manteve-se em queda, em novembro de 2020 no Brasil. Ainda assim, hoje são 7,3 milhões de pessoas neste regime de trabalho, resultado das adaptações que as empresas tiveram que fazer por conta da pandemia de covid-19. De acordo com o Ipea, mais de 20 milhões de trabalhadores ocupados no país teriam potencial de atuar por teletrabalho: 71,7% estão no setor privado, o equivalente a 14,977 milhões de pessoas.
De fato, algumas empresas encontraram no teletrabalho uma oportunidade. Importante ressaltar a diferença entre esta modalidade e o home office: o teletrabalho já está previsto na Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) e tem regras próprias para a pessoa que trabalha predominantemente em casa. Já o home office refere-se à pessoa que eventualmente trabalha em casa.
A Mineração Rio do Norte, maior produtora de bauxita do Brasil, com sede no distrito de Porto Trombetas, município de Oriximiná (PA), adotou o teletrabalho desde novembro do ano passado para que empregados, de forma voluntária, aderissem à modalidade, cuja natureza do trabalho seja compatível a modalidade a distância. “Nosso objetivo é conseguir melhoria da atratividade e competitividade nos processos seletivos, além do engajamento de nossos talentos. Com a inclusão desta modalidade há possibilidade do empregado conciliar a vida familiar e o trabalho, além de alinhar a MRN a novas tendências e práticas de mercado”, conta a gerente do departamento de Administração de Pessoas da empresa, Claudia Canto.
Para Fernando Reis, analista de Sistemas
da mineradora, o teletrabalho permitiu unir o útil ao agradável. Depois de
cinco anos morando em Porto Trombetas trabalhando presencialmente, com o novo
modelo de trabalho ele pôde retornar a sua cidade natal, Itabirito (MG),
continuar atuando na MRN e morar mais perto de sua família. “Estou em
teletrabalho há um mês e acredito que isso favorece a autogestão, organização
e, consequentemente, a confiança entre os membros da equipe”, enumera.
Guilherme Pires |
Seguindo todos os procedimentos, a MRN tem custeado todo o processo de desmobilização para o local de origem do empregado, além de fornecer benefícios como ajuda de custo mensal para internet, energia elétrica, para educação por um ano por filho ao empregado que residia com a família em Porto Trombetas. “A MRN fornece também um auxílio ergonomia, com valor único, para aquisição de apoio para os pés, suporte para notebook, suporte para pulso, cadeira ergonômica e mesa para que o empregado possa desempenhar um bom trabalho preservando sua saúde e bem-estar. Fornecemos também notebook ou desktop ou outro recurso, quando necessário, ficando o empregado responsável pela guarda, conservação e devolução quando solicitado pela MRN”, ressalta Claudia Canto.
Para Fabiana Gomes, o sucesso do
teletrabalho também depende muito da organização e comprometimento das pessoas.
“Esses são dois quesitos fundamentais. Claro que na sua casa, você tem a
liberdade para, de vez em quando, fazer uma pausa para o ócio criativo, mas
isso não pode ser confundido como uma agenda particular de trabalho, que você
escolhe quando quer cumpri-la. Se a empresa está dando uma opção que é boa para
ela e para o empregado, temos que dedicar todos os esforços para fazer as
entregas com muita excelência e isso exige planejamento, organização das
tarefas, check list diário e atenção total aos prazos”, reforça.