Responsabilidade social corporativa
importa muito para os brasileiros, de acordo com o WorkMonitor, relatório
trimestral da Randstad, líder global de RH. Segundo o levantamento, 81% dos
profissionais do País gostariam de trabalhar apenas para empresas que tenham
programas sólidos de responsabilidade social. Além disso, 78% deles dizem que
no momento de se candidatar à uma vaga de emprego avaliam se a empresa
participa de atividades de caridade ou filantrópicas.
Para a felicidade dos brasileiros, 60%
dos entrevistados afirmam que a empresa em que trabalham apoia pelo menos uma
causa ou iniciativa de caridade, porcentagem acima da média global, que é de
53%. Apesar disso, apenas 21% dos pesquisados disseram que as empresas liberam
o time em horário comercial para fazer algum trabalho voluntário. Já quando o
assunto é aproveitar os momentos de folga para o voluntariado, a porcentagem é
mais animadora: 37% dos entrevistados afirmaram que fazem alguma atividade do
tipo.
Diversidade e inclusão
E quando o olhar se volta para as políticas
internas de diversidade e inclusão? De acordo com o relatório, 58% dos
brasileiros afirmam que a empresa em que trabalham tem políticas internas de
diversidade e inclusão, enquanto 70% dizem que o empregador deseja que suas
equipes reflitam a diversidade brasileira.
