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| Marlene Damázio - Laboratório Imerys - Foto Ascom |
De acordo com um relatório
divulgado pelo Fórum Econômico Mundial, somente em 2095 será possível atingir
globalmente um nível de paridade justo em termos econômicos e de oportunidades
entre homens e mulheres, mantendo o ritmo atual. No Brasil, a questão é ainda
mais complexa: o país ocupa apenas a 124º posição no ranking da organização em
igualdade de salários, realizado entre 142 países.
Nesse processo, é importante que
as empresas deem o primeiro passo, identificando a diversidade e a igualdade de
salários como um de seus valores. Na Imerys, mineradora que atua com caulim nos
municípios de Barcarena e Ipixuna do Pará, há zelo pela diversidade em todas as
áreas da empresa, desde a operação até a administração. No setor de Controle de
Qualidade, por exemplo, a coordenadora Marlene Damázio vê a presença igual de
homens e mulheres como algo bastante estratégico: “É importante que a empresa
incentive a diversidade. Dentro da mineração há uma predominância masculina e
ver cada dia mais mulheres traz equilíbrio para o ambiente”.
Empresas com mulheres em cargos
de liderança, como a Marlene, possuem ainda mais vantagens: alcançam resultados
financeiros até 50% superiores. É o que diz a pesquisa realizada pela Great
Place To Work (GPTW) consultoria em gestão empresarial. Para Marlene, esse
incentivo não deve cessar: “Somos responsáveis pela nossa carreira, mas nunca
deixei de incentivar minha equipe a almejar cargos de liderança, principalmente
quando a empresa apoia a diversidade”.
Oportunidade de crescimento
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| Andreia Cunha - Foto Ascom |
Na Alubar Metais e Cabos,
fabricante de vergalhões e cabos elétricos de alumínio e cobre, também sediada
em Barcarena as mulheres representam 18% do quadro de colaboradores da empresa.
Elas ocupam cargos administrativos ou operacionais, mostrando grandes
habilidades nas atividades que desempenham.
A assistente de Produção, Andréia
Cunha, é um bom exemplo disso. Há quatro anos na fábrica, ela trabalha de turno
e encara a missão de monitorar as atividades na área de embalagem. “É um
trabalho que exige extrema atenção, pois tenho que verificar se todas as máquinas
estão em conformidade, checar qual a quantidade necessária de carretéis para os
cabos elétricos, acompanhar a pesagem final do produto e confirmar se está
etiquetado corretamente. É desafiador e ao mesmo tempo gratificante, pois
confiaram uma missão bem importante a mim e busco cumpri-la com muita
dedicação”, diz.
A colaboradora afirma que sempre
teve o respeito dos colegas homens e se sente muito valorizada
profissionalmente. “A Alubar nos oferece um clima muito bom de trabalho e
sempre dá oportunidades de crescimento e capacitação. Comecei como operadora e
depois fui promovida à assistente. A empresa também me apoia com o curso
superior de Gestão de Produção Industrial pela Uninter, arcando com 100% do
investimento. Fico muito feliz por todas essas oportunidades e acredito num
futuro ainda mais promissor na fábrica”, declara.
Sem medo dos desafios
Em Juruti, no oeste do Pará, as
mulheres também conquistaram importantes espaços. Na Alcoa, empresa que opera
mina de bauxita no município, elas representam 18,8% de mulheres no efetivo
total da Unidade. Além disso, há uma importante participação em cargos de nível
técnico, de engenharia e liderança, tendo 30% de força feminina nessas posições
de influência.
Franciole Medeiros, gerente de
ABS e Contratos da Alcoa Juruti, trabalha há 11 anos na companhia. Ela revela
que a empresa sempre lhe deu oportunidade para ter voz e tratar de igual seus
pares e lideranças. “Tenho orgulho de trabalhar em uma empresa que não faz
distinção entre sexos. Isso me deixou à vontade para superar medos e acreditar
no meu potencial. Em 2007, enfrentei o maior desafio da minha carreira. Naquela
época, fui transferida de São Luís, no Maranhão, para Juruti, uma localidade
nova onde teríamos que implantar todos os processos do zero com pessoas novas
de várias culturas e principalmente longe da família. Foi um desafio
maravilhoso ver uma empresa nascer e fazer parte disso”, conta.
Para as mulheres que ainda têm
receio de assumir posições estratégias dentro de empresas, ela dá um importante
incentivo. “É necessário se preparar, estudar, desenvolver suas habilidades,
principalmente de relacionamento e negociação. Estar atenta às oportunidades e
mostrar interesse em assumir novos desafios”, recomenda.
