Letícia Andrade, Coordenadora de RH da
Luandre no Rio de Janeiro, onde atua há mais de cinco anos, faz um alerta sobre
a moda das "profissões do momento" que podem levar jovens a decisões
equivocadas na escolha da carreira. “No Rio de Janeiro, houve um boom de
offshores há 6, 7 anos e era comum ver jovens fazendo o curso de tecnólogo em
engenharia de segurança no trabalho para poder se colocar nessas empresas. Além
da vantagem de um mercado em expansão, o tempo de estudo era menor. O que se
viu depois do “Petrolão”, porém, foi o fechamento dessas empresas e uma
debandada de estudantes desses cursos, de forma que quem escolheu a formação de
olho apenas no mercado sofreu um grande revés”, explica Letícia.
Por conta de exemplos como esse, as especialistas em colocação
profissional aconselham fugir das "ondas do momento". O mesmo vale
para as tais profissões tradicionais, caso o fator de desempate seja apenas o
tal do “ganhar bem”.
“O melhor salário é dos profissionais que se destacam”, afirma Larissa
Gonçalves, Coordenadora de RH da Luandre, em Jundiaí. “Claro que é importante
para o jovem se informar sobre as possibilidades do mercado, se há espaço em
sua cidade, em seu país, para exercer a carreira escolhida, mas ele nunca deve
bater o martelo mirando apenas isso porque há crise para qualquer setor. O mais
importante é estar convicto do caminho profissional que se quer trilhar e o que
o fará feliz e realizado”, comenta.
Apesar da visão da especialista em carreiras, o Censo da Educação
Superior, divulgado todos os anos pelo Instituto Nacional de Estudos e
Pesquisas Educacionais Anísio Teixeira (Inep) confirma que apenas 10
profissões, de uma imensa gama de opções oferecidas em diversas faculdades pelo
país, correspondem a quase metade da procura dos recém-saídos do Ensino Médio,
ou seja, carreiras tradicionais como direito, engenharia, medicina, administração
e pedagogia são as escolhas de 48,3% de todos os estudantes matriculados em um
curso de graduação presencial em 2015.
A situação não é nova, em 1993, uma pesquisa sobre escolha de profissões
realizada pela Associação de Escolas Particulares mostrava que os estudantes
pré-vestibulares preferiam as profissões tradicionais e o mesmo se deu em 1999,
segundo levantamento da USP. Aliás, desde a criação do vestibular, em 1977,
estes são os cursos mais procurados no Brasil. Um dos poucos pontos fora da
curva foi a procura por cursos de Comunicação Social, como jornalismo, no anos
80 e 90, depois da obrigatoriedade do diploma para essa área.
E por que os jovens brasileiros preferem não arriscar na escolha da
carreira que, a princípio, será sua provedora de renda no futuro? De acordo com
Letícia Andrade há um pragmatismo notório no jovem em busca do primeiro
emprego: “percebemos essa preocupação financeira sim, sem dúvida”.
Mas afinal, o que levar em consideração na definição da carreira?
Jovens podem se frustrar ao definirem suas carreiras baseadas em
movimentos de mercado não tão consolidados e vislumbrando apenas retornos
financeiros. Larissa enfatiza que a escolha não deve ser baseada apenas nestes
dois pontos, e que esta é uma decisão que depende principalmente de outros
fatores fundamentais. “Analisar o mercado e o quanto cada profissão remunera
não deve ser negligenciado, mas estes são fatores que estão longe de ser
determinantes para escolha de uma carreira. Avaliar o que o jovem gostaria de ser,
de fazer, e a atividade que ele sente que tem maior aptidão para exercer é
primordial”, afirma.
O que também pode ajudar os jovens é saber que uma decisão neste momento
não é necessariamente definitiva e nem coloca tudo a perder. O amadurecimento
profissional faz com que descubram novos caminhos. Não é difícil encontrar quem
iniciou sua vida profissional em um função e, em determinado momento, mudou o
curso de sua carreira para se sentir mais realizado.
Sobre a Luandre
A Luandre Soluções em Recursos Humanos tem 47 anos de atuação e oferece
soluções técnicas e inovadoras na área de RH.a 200 das 500 maiores empresas do
Brasil.
No total, atende 4 mil companhias brasileiras , 55 mil profissionais e
tem um banco com mais de 1,7 milhão de currículos cadastrados. Atualmente,
possui 11 agências em três estados, localizadas em São Paulo (Centro, Faria
Lima, Santo Amaro e Lapa), Alphaville, ABC, Guarulhos, Campinas, Jundiaí, Rio
de Janeiro e Curitiba.
Há 16 anos consecutivos está no Top 5 do prêmio Top Of Mind RH, no qual
já se sagrou vencedora por cinco vezes, sendo a última vitória no ano passado.
Além de todo seu know-how em Recrutamento e Seleção, a empresa oferece
ainda os serviços de Administração de Pessoal (Temporários e CLT), Avaliação
Profissional, Outsourcing e Programas Especiais (Saúde, Varejo e Logística).
A Luandre tem por objetivo a excelência nos serviços e o investimento em
soluções criativas, além de construir o elo entre a organização e colaborador
em todas as etapas de desenvolvimento dos Recursos Humanos.