Diante da crise e dos novos cenários, econômicos e sociais,
muitos brasileiros têm cogitado a mais temida das mudanças: a de carreira. Os
motivos que levam cada profissional a tomar essa decisão variam entre a
decepção com o mercado de trabalho relacionado à sua atividade ou a descoberta
de que a profissão não está de acordo com sua "missão de vida".
Qualquer que
seja a razão da insatisfação profissional é necessário avaliar bem o que fazer
para atingir a mudança desejada. "Não vivemos mais uma época em que o
trabalho tem que ser algo penoso. Diferentemente da geração X, cujo perfil de
profissionais que consideravam mais importante a estabilidade financeira para a
geração Millennial, de jovens entre 20 e 30 anos, satisfação profissional e
novas experiências é o que importa", contextualiza Renata Motone,
Coordenadora de Recursos Humanos da Luandre, consultoria de RH com quase 50
anos de atuação no mercado, que atende 200 das 500 maiores empresas do Brasil.
Por sua experiência
com recolocação no mercado, Renata avalia que a principal motivação para a
troca de área é a possibilidade de mais sucesso e aprendizados em nova
carreira. "Sempre digo que é possível mudar, mas o melhor é se preparar
para isso para não cair na alta estatística de desempregados que vemos hoje no
país", afirma. Abaixo, ela dá um passo a passo para fazer uma transição
mais tranquila e sem sobressaltos financeiros ou emocionais:
Pesquise
Há quem viva uma
experiência reveladora e saiba exatamente para o que mudar. E também existem os
que estão insatisfeitos, mas também perdidos. "Nestes casos, aconselhamos
uma boa pesquisa. A pessoa sempre tem uma noção sobre suas preferências
pessoais, o que torna mais fácil a busca. Um bom caminho é ir em palestras ou se
matricular em workshops e cursos com profissionais da área em que pretende
atuar", diz Renata.
Faça uma
transição gradual (se for possível)
Em diversos
casos, é possível ir aos poucos se desligando da antiga profissão e dando os
primeiros passos na nova. São diversos os exemplos: "caso a pessoa queira
investir em uma carreira artística que foi pouca explorada, ela pode fazer um
curso de teatro à noite ou aos sábados e aos poucos começar a se apresentar.
Essa flexibilidade vale para áreas como canto, artes plásticas, etc.".
Trabalhe seu
networking
Rever sua rede
de contatos e reestruturá-la de acordo com sua nova área de atuação é
fundamental para quem pretende se estabelecer em um novo segmento profissional.
O Linkedin é um ótimo aliado nesta tarefa, pois reúne em um mesmo lugar
diversos profissionais, de várias empresas, permitindo que você apresente seu
novo perfil e conecte-se com profissionais que tenham interesses em comum.
Seja humilde
Ser humilde não
significa ser frágil e sim compreender que ao mudar de área, inevitavelmente,
terá muito o que aprender. "Use isso a seu favor e aproveite para absorver
tudo o que puder.".
Seja realista
Uma virada na
carreira não é algo simples, exige planejamento e condições favoráveis. Seja
prudente e avalie o impacto da mudança em sua situação financeira e pessoal.
"Mesmo que não tenha como investir numa mudança radical, não desista de
seus objetivos, estabeleça metas, prazos e poupe o quanto puder",
aconselha a coordenadora da Luandre.
Sobre a Luandre
Em 2017, a
Luandre Soluções em Recursos Humanos completa 47 anos de atuação mantendo-se
atual, dinâmica e oferecendo soluções técnicas e inovadoras na área de RH.
Possui a marca de 4 mil clientes atendidos, 55 mil profissionais administrados
ao longo do ano e um banco com mais de 1,7 milhões de currículos cadastrados.
Há 16 anos consecutivos está no Top 5 do prêmio Top Of Mind RH, no qual já se
sagrou vencedora por seis vezes. Neste ano venceu pela sexta vez na categoria
"Temporários e Efetivos" e o Diretor de Operações, Fernando Medina,
foi premiado como "Empresário de Destaque - Fornecedores de RH", pela
primeira vez, no primeiro ano em que concorreu ao título.
Oferecendo seus
serviços a 200 das 500 maiores empresas do Brasil, a Luandre administra uma
carteira de mais de 15 mil empresas clientes. Além de todo seu know-how em
Recrutamento e Seleção, a empresa oferece ainda os serviços de Administração de
Pessoal (Temporários e CLT), Avaliação Profissional, Outsourcing e Programas
Especiais (Saúde, Varejo e Logística).
Fundada em 1970
em São Paulo, a Luandre tem por objetivo a excelência nos serviços e o
investimento em soluções criativas, além de construir o elo entre a organização
e colaborador em todas as etapas de desenvolvimento dos Recursos Humanos.
Atualmente,
possui 11 agências em três estados, localizadas em São Paulo (Centro, Faria
Lima, Santo Amaro e Lapa), Alphaville, ABC, Guarulhos, Campinas, Jundiaí, Rio
de Janeiro e Curitiba que administram, em média, a contratação de 55 mil por
ano para vagas de base e estratégicas em todo o mercado nacional.
